玛氏、联合利华重启校招，多家食品品牌疯抢应届生，行业真的回暖了？

大年初八，春节假期后上班第一天，你焦虑吗？

千万别焦虑，告诉你一个好消息，2026年食品行业可能真的开始回暖了。

这个判断是从哪来的呢？不是经销商的反馈，也不是春节渠道动销的数据，更不是企业的自嗨，而是来自一个看似与行业无关却又密不可分的方向，校园招聘。

其实从2025年下半年，不少食品饮料企业便启动了2026年校园招聘计划，也许你会好奇，校园招聘不是年年都有，这有什么奇怪的。

别急，今年食品饮料行业的校园招聘可有些不一样。

最近玛氏和联合利华都发布了2026年校园招聘计划，这是既2025年缩编停招后，两大外资食品巨头重启包含管培生、销售、供应链等职位的招聘信息。

在联合利华微招聘公众号上，其实从2025年8月发布的《空宣U定义，2026联合利华管理培训生首场空宣正式定档！》

而在玛氏校园招聘公众号上，2月13日发布了马年投玛，OFFER马上来的招聘预告，内容为“春节假期后，2026年玛氏中国春季校招将如期回归，还请各位粉丝稍安勿躁，蹲守最新开启通知~”

要知道该公众号上一次发布的招聘信息是在2024年，玛氏火星校园大使招募。

可见两大外资食品巨头悄然启动2026年校招，背后一定是对中国食品饮料市场充满了信心和人才需求。

其实伊利、农夫山泉、白象、卫龙、蜜雪冰城、瑞幸等本土食品饮料品牌也都陆续管选了2026年的校园招聘计划。

早在去年9月，养生堂农夫山泉就发布了2026届校招简章，岗位包括行销、生产。

去年12月底，元气森林官宣启动2026届校园招聘，岗位涵盖饮料产品经理、品牌经理、数字营销、设计类，面向2026届应届毕业生。

2026年1月，旺旺集团发布了2026年校园招聘，岗位涵盖营销运营类、企划设计类、数据分析类、职能类等四大方向。

2月份，双汇集团发布了2026年校招计划，包含领英汇管培生、群英会管培学员。

与此同时华润五丰、洽洽食品、海天味业、中国飞鹤等品牌也都发布了2026年校园招聘。

由此可见，2026年食品行业校园招聘，正在走出过去两年的收缩阴霾，呈现出鲜明的“修复式回暖”。

在全食在线看来这不是简单的“招人”，而是一场结构性转向。对比2024—2025年的缩招、停招，2026年食品校招在规模、岗位、门槛、薪资上均出现标志性变化，也成为观察行业复苏最真实的风向标。

过去两年，食品饮料行业经历了结构性调整的阵痛，在成本压力、渠道变革、消费疲软等多重因素下，让多数企业收紧校招名额，一些外资品牌甚至停招管培生项目。

而今年，这一局面正式扭转。

玛氏全面重启管培生后，其销售、供应链、财务了HC也相比于2025年有显著的提升，同时亿滋、百事、达能也同步扩大了零食、饮料、健康食品板块的招聘规模。

在本土品牌中，似乎动作更加迅猛，比如白象食品一次性释放出232个春招名额，涵盖研发，供应链、职能岗位，而且给出了月薪2万+、管吃住、观落户的丰厚条件。

而伊利也是全品类扩招，涵盖冷遇、酸奶；奶粉，同时光明食品也稳定输出“光明生”管培计划，中粮、益海嘉里也启动了校招计划。

与此同时、瑞幸、喜茶、奈雪的茶也通过校招加速门店和供应链人才的储备，三全、安井、思念也依托预制菜红利扩大生产和销售岗位。

甚至宠物食品、调味品企业也时隔一年后重启校招。

从收缩到重启，从谨慎到扩招，2026年食品校招规模，创下近三年新高。

当然全面开启校招并非是往年的大水漫灌，而是更精准的人才匹配。

以往食品校招，生产、品控、传统销售、渠道岗位占据绝对主流，人才需求偏向执行层。今年企业招聘重心明显上移：品牌内容、新媒体运营、数字化、供应链智能化、功能食品研发成为扩招主力。

例如头部企业纷纷加码数字化人才，AI应用、用户数据运营、智能制造相关岗位首次大规模面向应届生开放。

而在健康化食品发展趋势下，低糖、植物基、功能食品、宠物食品研发岗需求暴涨，硕士学历成为标配；电商、直播、私域、内容营销等岗位，取代部分传统市场岗，成为快消新人的主要入口。

但这并非意味着传统岗位的消失，相反对于传统岗位，企业也有更高的要求，销售、供应链、生产制造更强调区域落地与专业能力，不再盲目扩招，整体呈现“核心扩张、边缘收缩”的结构性特征。

而在招聘门槛和待遇上，也发生了一些变化。

首先是学历通胀，在诸多企业的总部管培、研发、数字化、核心市场岗位需求上，普遍是“硕士优先”，985、211及海归背景竞争力显著提升，而在基层与区域岗位仍以本科为主，但竞争人数成倍增加。

部分门店运营岗放宽至大专，却出现大量本科生投递。

但2026年的招聘需求中，企业更偏爱食品+计算机、食品+营销、食品+数据的复合背景人才。

其次在薪资待遇上，大部分企业都给出了极具竞争力的待遇，比如玛氏、联合利华等外企管培月薪重回15—22K区间，并且拥有完整的福利体系，新锐品牌以高成长、快晋升弥补薪资差距，整体薪酬较2025年明显回升。

但是2026年食品校园招聘的回暖，并不代表行业的全面复苏，而是结构性回暖。

企业扩张高度集中在饮料、休闲食品、预制菜、健康食品、宠物食品等高增长赛道，而传统低毛利、低竞争力、高同质化的业务依旧在收缩。

而外企在招聘中也更加谨慎，HC精准投向核心部门，本土品牌增加招聘人数，但同时提高了门槛，并且更加注重应届毕业生的实战能力，虽然新锐企业机会更多，但稳定性却相对较弱。

但总体而言，食品企业在2026年愿意重新花钱培养年轻人，本质上是对消费复苏、业务增长、长期发展恢复信心。

而对于应届毕业生来说，这是近三年最好的入场机会，对于行业来说，也是走出调整周期的重要标志。

那么，今年你中意哪家企业呢？